Patricia Vera Osses- Acompañamiento de Procesos Personales

  El término "síndrome del impostor" o "fenómeno del impostor" fue acuñado en 1978 por las psicólogas clínicas Pauline Clance y Suzanne Imes en su artículo pionero, El fenómeno del impostor en mujeres de alto rendimiento: dinámica e intervención terapéutica . Clance e Imes describen esta condición como una "experiencia interna de falsedad intelectual" que afecta a muchas mujeres exitosas. En su estudio, observaron a 150 mujeres altamente capacitadas y las describieron de esta manera: a pesar de sus impresionantes títulos, calificaciones académicas sobresalientes y el reconocimiento profesional de colegas y autoridades respetadas, no sienten un verdadero sentido de éxito; se ven a sí mismas como "impostoras". Estas mujeres están convencidas de que su éxito se debe a errores en el proceso de selección, a la sobreestimación de sus capacidades o a factores externos. Clance e Imes identificaron tres características clave que definen el síndrome del ...

El Síndrome del Impostor es una experiencia desgastante que afecta a muchas mujeres en posiciones de liderazgo. A pesar de sus logros y competencias, sienten que no merecen su éxito y temen ser descubiertas como “fraudes” en cualquier momento. Este fenómeno es más común de lo que pensamos y puede ser un obstáculo significativo en el camino hacia un liderazgo auténtico. ¿Qué es el Síndrome del Impostor? Este síndrome se manifiesta como una sensación persistente de inseguridad y autocrítica. Las mujeres líderes, a pesar de tener pruebas concretas de su éxito, a menudo se ven atrapadas en la duda. Se cuestionan constantemente sus habilidades, sintiendo que en cualquier momento podrían ser desenmascaradas como incompetentes. Esta lucha interna puede ser muy desgastante y afectar su desempeño y bienestar emocional. Hay varios estudios que respaldan la mayor incidencia del Síndrome del Impostor en mujeres, especialmente en contextos profesionales y académicos. Algunos hallazgos relevantes...